從專利到營秘，一路鬥上法院：企業要怎麼靠制度站穩智財防線？
在高科技產業界，昇陽半與宜特這對宿敵的交手再度成為業界熱議焦點。從 2019 年的專利訴訟，到 2025 年營業秘密案件判決出爐，一條戰線未平，一條戰線又起。專利官司敗了，營秘官司卻判賠勝訴？其實，這不是逆轉，而是兩種智財保護手段的制度檢驗！
🎯 這不是逆轉勝，而是兩條獨立戰線的交錯纏鬥！
讓我們先來釐清一個重點：
昇陽半對宜特提告的「專利案」與「營業秘密案」是兩個完全獨立的訴訟程序。
專利案（I588880晶圓薄化製程）
❌法院認定無新穎性 → 專利權無效
❌ 一審、二審皆敗訴
營業秘密案（技術相似＋員工背景）
✅ 宜特＋員工被判賠 4,100 萬元
✅ 涉案員工被判刑 1 年
❌ 針對世界先進的求償遭駁回
表面上看似一輸一贏，實際上是兩套智財防禦機制的交錯演練。
真正值得企業警惕的，是在失去專利保護時，是否還有第二道防線可守？
🔍 不是申請專利就安全，營業秘密不容忽視
許多企業誤以為：「只要有專利就有保障」，但實際上，專利是公開換保護，一旦技術過於習知或申請品質不佳，極易被判無效。
而營業秘密正好相反，它依賴的是制度與紀錄。根據《營業秘密法》，只要能證明以下三件事，就可主張營秘權利：
- 具秘密性：不為一般從業人員所知
- 具經濟價值性：能帶來競爭優勢或效益
- 已採取合理保密措施：如限權、簽約、標示、控管等
昇陽半的勝訴，來自於他們能提出：
- 員工接觸關鍵技術的歷程
- 技術保密分類與紀錄
- 具體制度流程作為佐證
這正是很多企業最常忽略的盲點：不是技術不夠機密，而是制度太過鬆散。
🧱 ESS 系統是戰場上的「證據鏈」管理員
營業秘密訴訟要能成功，不是靠直覺，而是靠證據。
ESS 系統（Enterprise Secret System）就是企業用來落實制度、蒐集證據、控管風險的關鍵系統。
ESS 系統主要功能包括：
- 📝 建立提案記錄：誰提的、何時提、內容為何
- 🔐 設定保密等級：資訊分級、權限控管
- 👥 追蹤接觸紀錄：有哪些人看過、使用過、修改過
- ⚠️ 離職預警與交接：離職人員是否接觸過關鍵資料
這些資訊看似繁瑣，但在營秘官司中就是關鍵佐證。沒有這些紀錄，你就很難說服法院這項技術曾經是「秘密」，更難證明自己有盡力保護它。
🧠 專利重要，營業秘密更不容忽視
雙線並行，才是企業智財保護的全攻略
我們不是否定專利的重要性。
相反地，專利是企業進攻市場、取得市場地位的有效武器，具有公開性、獨佔性與市場辨識度。
但企業更要知道，營業秘密是你技術研發過程中的「保護傘」與「底牌」。尤其在技術尚未成熟、無法申請專利或不適合公開的情況下，制度化的營秘管理顯得更關鍵。
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項目 |
專利 |
營業秘密 |
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保護方式 |
政府授權、對外公開 |
自主管理、不對外公開 |
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法律基礎 |
專利法 |
營業秘密法 |
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保護對象 |
可明確描述之技術方案 |
各種未公開、具經濟價值的資訊 |
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必須公開？ |
是 |
否 |
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風險 |
無效、屆滿公開 |
外洩難追、無紀錄難證 |
企業該有的思維不是二選一，而是「專利＋營秘雙軌並行」。
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總結：
企業要站穩智財防線，不能靠運氣，也不是靠事後補破網，而是靠：
✅ 有紀錄：提案、變更、交接，每一步都記下來
✅ 有制度：資訊分級、保密等級、員工教育到位
✅ 有流程：從提案 → 使用 → 離職，全程設有控管節點
制度不是形式，是為了在風險來臨時，讓你能「說得清楚、站得穩」。
